北上广深不再是求职首选 全国最冷门十行业保险居首

简介：又到一年聘用打工高峰期，“北上广浅”还是打工白领选用之地吗？据报，“北上广浅”四大城市的职位竞争指数皆并未转入前三位，深圳位列第4位，北京位列第8位，上海和广州分别位列第12位和第14位。那么，保险行业热门吗？简介：又到一年聘用打工高峰期，“北上广浅”还是打工白领选用之地吗?据报，“北上广浅”四大城市的职位竞争指数皆并未转入前三位，深圳位列第4位，北京位列第8位，上海和广州分别位列第12位和第14位。那么，保险行业热门吗?昨天大型聘用网站智联聘用公布《2015年中国雇员市场需求与白领人才供给报告》，通过对公布在网站平台上的企业聘用数量和白领投递履历情况的分析，说明了春季打工期整个中国劳动力市场白领供需状况。

内容中表明，白领求职者择业选用经济发展形势较好、发展空间大的二线城市。而在深圳，保险业以9571元的月薪一跃高居榜首，其次是IT服务(系统/数据/确保)，大约8259元;再度是银行业，月薪为8139元。今年春季竞争指数同比上升智联聘用在线数据表明，2015年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=接到的履历投递量/公布的职位数量)为26.1，即从全国情况来看，平均值一个职位接到26.1份履历。

比起2014年春季打工期45.2的竞争指数，2015年春季打工期的竞争指数上升显著。总体来看，劳动力市场呈现出供大于求的局面，经济对人才的需求量整体下降，职位供给量小于求职者的职位需求量，从而造成竞争指数上升。北上广浅仍然是求职者选用之地在线数据表明，从各城市竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首，其次是西安，竞争指数为41.4;沈阳以41.1的竞争指数位列第三。

从总体来看，春季职位竞争指数位列前10位的城市主要分成三类：二线城市，如成都、西安、沈阳、苏州、南京;东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨;一线城市，如深圳、北京。“北上广浅”四大城市的职位竞争指数皆并未转入前三位，深圳位列第4位，北京位列第8位，上海和广州分别位列第12位和第14位。“在一线城市工作生活压力减小，好转，缩房限车等政策大大施加压力的背景下，更加多的白领自由选择离开了‘北上广浅’”，业内人士分析说道，求职者仍然盲目的自由选择大城市，而是迁入至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、西安、沈阳、苏州、南京。这也由此带给这些二线城市职位竞争压力的下降。

外企竞争最白热化报告表明，从有所不同性质企业的竞争指数情况来看，春季打工期外商独资企业竞争指数最低，为34.7，竞争尤为白热化，其次是事业单位(29.4)，再度是国企，竞争指数为27.5。智联聘用负责人回应，总体来看，这一现象与外企、事业单位和国企需要获取的职位数量受限，而外企、事业单位和国企职位对求职者吸引力较高有关，由此造成这些企业竞争白热化程度较高。民营企业竞争情况比较较强，竞争指数低于，为24.8。民营企业获取了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说很弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较强，竞争指数较低。

中型规模企业最热门报告中表明，从有所不同规模企业的供需情况来看，100-499人规模的中型规模企业的职位竞争指数位列首位，超过30.4，其次是是1000~9999人规模的企业，竞争指数为28.9;再度是20~99人规模的小型企业和500~999人规模的大型企业，竞争指数分别为28.1，25.5。而20人以下的微型企业和10000人以上的超大型企业竞争指数低于。总体来看，大中型企业一般知名度较高，正处于较慢发展阶段或者已转入成熟期稳定期，需要获取较好的薪酬福利待遇和比较完备的培训体系，因此较不受求职者青睐，投递数量较多，从而竞争压力较小。

20人以下的微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较较少，职位竞争压力比较较小。1000人以上规模的超大型企业一方面由于职位早已非常饱和状态，稳定性较高，竞争压力低于平均水平，另一方面也有可能由于求职者担忧受聘成功率较低而退出投递，从而导致竞争压力较小。分析高薪行业=竞争白热化+压力较小业内人士回应，保险业虽然仍然以来不不受求职者注目，但其薪酬水平却位列行业前茅。

IT服务(系统/数据/确保)因对从业者的专业技能拒绝较高，转入门槛较高，因此薪酬水平也正处于高位。银行业因行业利润低，薪酬水平也仍然居高不下。

智联聘用专家指出，高薪行业一般来说意味著竞争白热化程度较高或工作压力较小，求职者在自由选择工作时应持理性态度，必盲目扎堆，不应根据爱好和对工作岗位的希望，同时顾及考虑到其他非热门行业，自由选择合适自己的工作。全国最冷门十行业保险居首哪些行业是2015年春季最冷门的行业呢?在线数据表明，保险、中介服务、医疗/护理/美容/保健/公共卫生服务行业位列最冷门行业前三位，竞争指数分别为8.6、12.0、15.3。中国职场仍然以来对保险行业从业者所持有人的负面刻板印象，造成求职者对该行业职位的求职意向低落，中介服务和医疗/护理/美容/保健/公共卫生服务行业也面对某种程度的境况。其他的7个冷门行业依序为基金/证券/期货/投资，竞争指数是16;互联网/电子商务的竞争指数为16.4;礼品/玩具/收藏品的竞争指数为16.5;教育/培训/院校的竞争指数早已为16.8;信托/抵押的竞争指数早已高达17.5;外包服务的竞争指数为17.5;竞争最白热化的是酒店/餐饮，竞争指数为19。

深圳竞争最白热化行业家居类居首从深圳地区2015年春季各行业的竞争指数来看，家居/室内设计/装饰装潢业竞争指数最低，其次是轻巧消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)，再度是房地产/建筑/建材/工程行业。此外，计算机软件和电子技术/半导体/集成电路行业的竞争也更为白热化。总体来看，深圳传统发展较好的行业，由于知名度大，求职者投递较多，构成竞争较白热化的局面。

深圳竞争最白热化职业财务类居首从深圳地区2015年春季各职业的竞争情况来看，竞争尤为白热化的职业是财务/审核/税务、土木/建筑/翻新/市政工程、交通运输服务。此外，IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/生产/修理类岗位的竞争也更为白热化。

财务/审核/税务、IT质量管理/测试/配置管理和机械设计/生产/修理类岗位数量受限，而求职者众多，造成竞争白热化，竞争指数较高。土木/建筑/翻新/市政工程和交通运输类岗位因多数为国企，国企职位大多竞争白热化。建议：求职者可多考虑到微型企业从数据分析来看，建议求职者在春季高峰期可考虑到竞争不过于白热化的微型企业。

微型企业在为员工获取充份的发展空间方面优势显著，对员工的束缚更加较少，充分发挥舞台更大，员工的发展更好由工作展现出和成果来要求。在当前“创业潮”的时代背景下，微型企业非常适合期望作出一番事业的白领阶层。同时，微型企业在聘用时对员工的学历、工作经验等硬性拒绝比较严格，有能力的求职者都有机会顺利入学，称得上打工高峰期的一个好的自由选择。

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